@MASTERSTHESIS{ 2018:1884465728,
 	title = {Gestão da saúde e segurança, qualidade de vida no trabalho e gestão da diversidade como elementos do pilar social da sustentabilidade organizacional: um estudo sobre as práticas nas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil},
 	year = {2018},
 	url = "http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/1439",
 	abstract = "Elkington (2012) evidencia a preocupação que as organizações precisam ter com o capital 
 humano, com sua maneira de viver, sua saúde, sua educação e competências adquiridas, 
 estendendo-se até as discussões sociais, éticas e políticas. Essa preocupação com o indivíduo 
 que trabalha foi medida pelas variáveis de gestão da saúde e segurança, qualidade de vida no 
 trabalho e gestão da diversidade. Nesse contexto, o problema de pesquisa desta dissertação foi o de investigar: como se apresentam os elementos do pilar social da sustentabilidade, a partir da estratégia como prática na gestão da saúde e segurança, qualidade de vida no trabalho e gestão da diversidade, nas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil? O objetivo de 
 pesquisa foi o de analisar a estratégia como prática na gestão da saúde e segurança, QVT e 
 gestão da diversidade como elementos do pilar social da sustentabilidade organizacional nas 
 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. No que se refere aos procedimentos 
 metodológicos, esta pesquisa se caracteriza como descritiva, com abordagem quantitativa, a 
 coleta de dados ocorreu por meio de questionários enviados eletronicamente para os 
 colaboradores das 150 consideradas melhores empresas para se trabalhar no Brasil em 2016, 
 para descobrir suas opiniões sobre as práticas de gestão de pessoas e seu índice de felicidade 
 no trabalho, essas práticas serão medidas em uma escala likert de 5 pontos com a realização de testes estatísticos descritivos como média, desvio padrão, alfa de Cronbach, teste de correlação de Spearman e teste Qui-quadrado. Assim, esta pesquisa buscou analisar a contribuição das práticas sociais para a satisfação pessoal e profissional, qualidade de vida e bem-estar organizacional dos trabalhadores. Os resultados nos testes estatísticos descritivos apontam que na estratégia como prática social os colaboradores afirmam que trabalhar nas melhores empresas vem tornando a vida deles melhor, sentem-se felizes e suas vidas tornam-se melhores. No elemento de gestão da saúde e segurança, a prática mais percebida e bem avaliada pelos colaboradores refere-se à importância que os produtos e serviços fornecidos por essas empresas têm para nossa sociedade. No elemento de qualidade de vida no trabalho, a prática está condicionada ao orgulho de contar a amigos que pertence a esta corporação. No elemento de gestão da diversidade, a prática considerada é que qualquer pessoa de idade, raça, cor e orientação sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito na organização. Nos testes de correlação de Spearman, comprovou-se que todas as variáveis estudadas como elementos de análise do pilar social da sustentabilidade se apresentaram positivas quanto aos seus coeficientes de correlação, sendo classificadas desde correlação fraca, mas definida até 
 correlação moderada alta. O elemento que mais se destacou foi a variável de qualidade de vida 
 no trabalho, com a concordância da prática que a empresa utiliza critérios justos para promoção e carreira. No teste de Qui-quadrado que comparou com o perfil sóciodemográfico, algumas características receberam significâncias como a faixa etária, escolaridade, renda e cargo, sendo estas características com grande influência para a realização, satisfação, atendimento as necessidades e a felicidade do colaborador.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Centro-Oeste},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Profissional)},
 	note = {Unicentro::Departamento de Ciências Sociais Aplicadas}
}