@MASTERSTHESIS{ 2016:1352332310,
 	title = {A INTER-RELAÇÃO ENTRE HARDINESS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo com profissionais que atuam na área de Tecnologia da Informação das Universidades Estaduais do Paraná},
 	year = {2016},
 	url = "http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/617",
 	abstract = "A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido tema de vários debates nas e para as
 organizações, sejam elas públicas ou privadas. Essas discussões mostraram que o
 estresse ocupacional é uma das doenças que mais crescem nas organizações e pode
 influenciar negativamente na QVT. Assim, repercussões negativas na vida profissional
 podem surgir, tais como, ausência de disposição e de comprometimento com o trabalho
 e a organização, absenteísmo, farmacodependência, depressão, entre outras. A fim de
 minimizá-lo, tem se buscado algumas estratégias, e uma delas é a Personalidade
 Resistente (hardiness). Posto isto, o estudo teve como objetivo verificar se a presença
 do hardiness constitui um fator gerador de QVT sob a ótica dos profissionais que atuam
 na área de Tecnologia da Informação (TI) das sete universidades estaduais do Paraná.
 Para tanto, realizou-se pesquisa exploratória, por meio de questionários on-line com
 amostra probabilística por conglomerados, de abordagem quantitativa, em estudo de
 caso único. Participaram 60 servidores que atuam na área de TI das referidas
 instituições. Os instrumentos utilizados para aferição dos resultados foram a Escala de
 Hardiness e o Modelo BPSO-SP, além de um formulário sociodemográfico e
 ocupacional. Os dados revelaram que os servidores não possuem características de
 hardiness e que tendem a estarem insatisfeitos em relação à QVT. Assim, não foi
 possível afirmar se existe inter-relação entre a presença do hardiness e a satisfação com
 a QVT. Entretanto, o estudo contribuiu para diminuir a falta de pesquisas com temas
 que envolvam profissionais de TI. Outra contribuição foi a abordagem inovadora ao
 buscar um conceito bastante difundido nas disciplinas de saúde (hardiness) para o
 estudo na área de Administração abrangendo esses trabalhadores. Fez-se a utilização de
 um instrumento para percepção da QVT baseado em um modelo bastante conhecido na
 literatura, mas com enfoque para o serviço público, sendo esta mais uma contribuição.
 Também, a partir do estudo, foi possível apresentar sugestões às instituições
 participantes, a fim de contribuir com a QVT desses profissionais.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Centro-Oeste},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Profissional)},
 	note = {Unicentro::Departamento de Ciências Sociais Aplicadas}
}