@MASTERSTHESIS{ 2016:432597695, title = {COMPETÊNCIAS PARA SUSTENTABILIDADE: ANÁLISE EM INSTITUIÇÃO FINANCEIRA NO PARANÁ}, year = {2016}, url = "http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/607", abstract = "A dissertação aborda o tema competências para sustentabilidade na linha de pesquisa em estratégia do Programa em Pós-Graduação em Administração, Mestrado Profissional em Administração da UNICENTRO. Considera a preocupação com a sustentabilidade no ambiente empresarial sob as perspectivas social, ambiental e econômica. Investiga-se o tratamento dado às competências no contexto da sustentabilidade, em âmbito organizacional, em uma instituição financeira, de forma a verificar se as estratégias estão orientadas para a sustentabilidade organizacional e como a gestão por competências da instituição tem suas ações de competências individuais orientadas à sustentabilidade, com objetivo de analisar as estratégias e competências com foco na sustentabilidade organizacional no Banco Alfa, no Estado do Paraná. Dessa forma, objetiva-se identificar as estratégias e as ações da instituição, voltadas à sustentabilidade; caracterizar a percepção dos funcionários e dos gestores quanto às estratégias e competências com foco na sustentabilidade organizacional e mensurar o nível de implementação das competências individuais voltadas para sustentabilidade organizacional. Algumas categorias foram relacionadas: sustentabilidade organizacional, subdividida aos fatores econômicos, ambientais e sociais, caracterizadas pelo Triple Botton Line, Elkington (1999a); e as competências individuais de Wiek, Withycombe e Redman, (2011), as competências (foco no pensamento sistêmico, preventivas, normativas, estratégicas e interpessoais). Trata-se de pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa e estudo de caso único aplicado aos funcionários do Banco Alfa no Estado do Paraná, utilizando-se de questionário likert de 6 pontos, de formato semi-estruturado e adaptado de Stefano e Alberton (2015). A pesquisa foi disponibilizada por meio do software de pesquisa surveymonkey, com uso de e-mail corporativo dos funcionários e link de pesquisa, para os 8636 possíveis participantes do Estado, resultando em 1042 respondentes efetivos válidos. Ainda foram realizadas entrevistas com 4 gestores de unidades do banco para identificar o alinhamento das suas arguições com os relatórios de sustentabilidade e demais informações disponíveis no site da instituição para triangulação dos dados, como forma de suporte aos dados quantitativos. Estes foram submetidos a tratamento estatístico de software SPSS, sob análises de teste de correlação de Spearman, teste de referência cruzada e análise fatorial. Constata-se que a instituição financeira possui programas voltados às perspectivas ambiental, social e econômica e trata o contexto da sustentabilidade em sua Missão, Visão e Valores. Sua estratégia é orientada para resultados, no qual o valor “unicidade” assume status de recurso gerador de vantagem competitiva e os demais valores: ética, eficiência, espírito público e sustentabilidade são considerados recursos de paridade competitiva. Segundo a percepção dos funcionários existe relação significativa entre o tempo de empresa, a comissão exercida e a faixa etária. A análise fatorial identificou 5 conjuntos de dimensões, por meio da percepção dos funcionários com 1º fator representativo o que evidencia as competências para sustentabilidade na dimensão econômica, dissociada do modelo TBL. As competências individuais voltadas para sustentabilidade organizacional podem ser mensuradas por meio das médias e desvio padrão, tendo na competência normativa e na dimensão econômica maior expressividade. O estudo pretende ainda agregar informações para a instituição financeira, acerca das estratégias sustentáveis e para a temática das competências para sustentabilidade como forma de integração teórica e prática.", publisher = {Universidade Estadual do Centro-Oeste}, scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Profissional)}, note = {Unicentro::Departamento de Ciências Sociais Aplicadas} }