@MASTERSTHESIS{ 2021:470452235,
 	title = {QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS COM DEFICIÊNCIA},
 	year = {2021},
 	url = "http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/1722",
 	abstract = "Conforme evidenciado por meio de pesquisas, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para Pessoa com Deficiência (PcD) ainda é pouco explorado no Brasil. Os estudos mais encontrados são em relação a inserção de PcD no mercado de trabalho. Assim é necessário dar mais ênfase ao tema, tendo em vista a necessidade de contribuir para o aproveitamento das capacidades profissionais das PcD. Em virtude disso, este estudo tem como questão norteadora: Como os servidores com deficiência, de uma prefeitura municipal do interior do Estado Paraná, percebem a sua qualidade de vida no trabalho? O modelo utilizado é o Biopsicossocial e Organizacional (BPSO) de Limongi-França (1996). Os temas que embasam o estudo são: deficiência, o trabalho para PcD, inclusão das PcD, QVT, o Setor Público Brasileiro e a QVT com relação à deficiência. A abordagem metodológica se caracteriza como qualitativa descritiva, sendo um estudo de caso. A coleta de dados ocorre, por meio de entrevistas semiestruturadas, bem como do levantamento da pesquisa bibliográfica, que faz parte da composição do referencial teórico apresentado. Para a análise dos dados, utiliza-se análise de conteúdo. Inicialmente, apresenta-se o perfil dos servidores com deficiência, conhecendo assim o público investigado. Descreve-se o que é QVT para os servidores – PcD visual e física. Identificam-se os aspectos biológicos, psicológicos, sociais e organizacionais da QVT. Na dimensão biológica, a maioria dos servidores gostariam de espaços maiores para se sentirem confortáveis no seu ambiente de trabalho; na questão da acessibilidade, as PcD visual relatam que sua limitação não necessita de uma acessibilidade específica, já as PcD física encontram maiores dificuldades. A dimensão que possui maior impacto é a psicológica, pois o preconceito é um dos aspectos que as PcD tiveram que enfrentar, mas atualmente se sentem inclusas e respeitadas no ambiente de trabalho. Na dimensão social, identifica-se que a prefeitura proporciona algumas oportunidades de socialização, lazer e atividades culturais. Na dimensão organizacional, apesar de apresentarem algumas ações, como treinamento e desenvolvimento, os processos de tecnologia ainda precisam ser desenvolvidos e a comunicação aprimorada. Como aspectos positivos da QVT, foram indicados pelos servidores: a estabilidade do serviço público, a remuneração, a relação com os colegas, o pagamento na data predeterminada, o estatuto do servidor e alguns locais de trabalho são acessíveis para as PcD. Os aspectos negativos citados foram: a burocracia, a demora em conseguir material para suas atividades, as mudanças de gestores devido às eleições, o estresse, a cobrança, a ergonomia e a falta de acessibilidade em alguns locais. Os servidores enxergam a prefeitura como um bom lugar para se trabalhar e são os aspectos positivos que fazem chegar a essa conclusão. A abordagem BPSO permite melhorar o entendimento dos problemas organizacionais, analisando as informações apresentadas pelos servidores, com intuito de dar mais visibilidade às PcD.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Centro-Oeste},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Profissional)},
 	note = {Unicentro::Departamento de Ciências Sociais Aplicadas}
}