@MASTERSTHESIS{ 2019:624453716,
 	title = {MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ALINHADO AOS PILARES DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NAS INDÚSTRIAS DE PAPEL E CELULOSE},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/1174",
 	abstract = "O cenário de mudanças verificado no mercado globalizado tem características que se referem às mudanças comportamentais dos consumidores mais voltados ao consumo consciente, o que exige das organizações adaptações coerentes e adequadas para se manterem no mercado, mudanças essas que influenciam a gestão de uma organização. Com base na corrente teórica das estratégias como prática social para analisar as políticas e práticas de gestão de pessoas nos pilares ambiental, social e econômico é que se objetivou estudar o processo de alinhamento estratégico sustentável. Diante dessas necessidades, a presente dissertação visou responder à pergunta: Como se dá o alinhamento estratégico sustentável entre o modelo de gestão de pessoas e a sustentabilidade organizacional nas Indústrias de Papel e Celulose? Esse questionamento também é apresentado como objetivo central da pesquisa e para isso foi necessário seguir uma metodologia apropriada optando-se, nesse caso, por uma pesquisa essencialmente qualitativa, com estudo de casos múltiplos em profundidade; a coleta de dados deu-se por meio de entrevistas e observação assistemática com análise do conteúdo. A investigação ocorreu em duas empresas do ramo de indústria de papel e celulose reconhecidas no mercado nacional situadas na região sul do Brasil, a saber Amazonas CIA de Papel e Celulose (empresa com nome fictício para a preservação da identidade da empresa) e Santa Maria CIA de Papel e Celulose. Os principais resultados encontrados e interpretados sob a luz da teoria estratégia como prática social, a qual ajudou na compreensão desse processo de alinhamento, demonstraram que os atores envolvidos englobam fatores como novas tecnologias e programas para manter a competitividade, assim como a motivação pela necessidade de manter as certificações que garantem cumprir a legislação e mostrar ao mercado que são preocupadas com o desenvolvimento sustentável. Sendo assim, as estratégias traçadas em ambas as empresas, por meio do alinhamento estratégico sustentável na gestão de pessoas que colaboram com a implementação da sustentabilidade são: Recrutamento e Seleção; Aprendizado, Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Performance e Competências; Comunicação e Endomarketing; Qualidade de Vida, Segurança, Saúde e Ergonomia; Consultoria Interna e Externa e Relações e Direito do Trabalho. Por fim, compreendeu-se com os resultados encontrados que o escopo do alinhamento estratégico sustentável acontece pela influência do modelo de gestão de pessoas seguido pelos gestores estratégicos e direcionados pelos gestores táticos para a implementação da sustentabilidade. Sendo assim, essa pesquisa vem colaborar com futuros estudos, tanto no campo teórico quanto na prática profissional, no tema do alinhamento estratégico sustentável.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Centro-Oeste},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Profissional)},
 	note = {Unicentro::Departamento de Ciências Sociais Aplicadas}
}