@MASTERSTHESIS{ 2023:2039089227,
 	title = {ANÁLISE DO PROCESSO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO DO TELETRABALHO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL (UFFS) CAMPUS LARANJEIRAS DO SUL},
 	year = {2023},
 	url = "http://tede.unicentro.br:8080/jspui/handle/jspui/2118",
 	abstract = "A pandemia do coronavírus (COVID-19), refletiu mudanças na sociedade e avanços na 
 Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC) no âmbito do trabalho. Devido ao contexto 
 histórico, surgiu demandas de novas formas de desenvolver o trabalho por meio do teletrabalho 
 ou trabalho remoto. O teletrabalho se caracteriza em que o teletrabalhador de uma instituição 
 permite que execute suas atividades em ambientes diversos ao convencional. Esta pesquisa 
 aborda a institucionalização do teletrabalho na Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) -
 Campus Laranjeiras do Sul, em resposta às transformações desencadeadas pela pandemia de 
 COVID-19 e à subsequente adoção formal do teletrabalho. Diante disso, esta pesquisa surge 
 com o objetivo de analisar a institucionalização do teletrabalho na UFFS - Campus Laranjeiras 
 do Sul. Utilizando o modelo teórico de processo de institucionalização de Tolbert e Zucker 
 (1999) como base, este estudo emprega uma abordagem quantitativa descritiva. A metodologia 
 envolve a aplicação de um questionário estruturado a teletrabalhadores no cargo Técnico 
 Administrativo da Educação (TAE). O questionário foi desenvolvido para avaliar os estágios 
 de institucionalização do teletrabalho com base no modelo teórico de Tolbert e Zucker (1999). 
 Os participantes foram convidados a expressar suas percepções e experiências, por meio de 
 respostas em uma escala Likert, abordando os construtos de habitualização, objetivação e 
 sedimentação. A amostra da pesquisa foi composta por 72 servidores TAE, que representaram
 o quantitativo da população-alvo no Campus. No entanto, a amostra final para a pesquisa foi 
 composta por 47 participantes, tornando-a representativa e significativa. Os principais 
 resultados indicam que a sedimentação do teletrabalho foi percebida como o estágio mais 
 avançado, com uma média de (3,87) seguida pela objetivação (3,70) e habitualização (3,41). A 
 maioria dos participantes relatou uma percepção positiva do teletrabalho, acreditando que 
 contribuiu para melhorias no desempenho da UFFS. Além disso, a baixa resistência à 
 continuidade do teletrabalho e a intenção de continuar trabalhando remotamente foram 
 tendências notáveis entre os respondentes. Esses resultados fornecem uma compreensão mais 
 clara da institucionalização do teletrabalho na UFFS e como essa modalidade de trabalho 
 evoluiu dentro da instituição. As descobertas deste estudo podem servir como base para 
 melhorias na gestão do teletrabalho na UFFS e influenciar futuras decisões relacionadas ao 
 trabalho remoto. Este estudo oferece conhecimentos fundamentais com implicações práticas, 
 teóricas e sociais significativas. Para os gestores da UFFS e outras instituições acadêmicas, os 
 resultados servem como um guia para a implementação eficaz do teletrabalho. Além disso, os 
 achados podem influenciar políticas e práticas relacionadas ao trabalho remoto. Em um 
 contexto social, a pesquisa pode beneficiar os STAE, aumentando sua confiança, motivação e 
 direcionando esforços de desenvolvimento profissional em tecnologia e inovação.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Centro-Oeste},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Profissional)},
 	note = {Unicentro::Departamento de Ciências Sociais Aplicadas}
}