OS OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA FM PNEUS LTDA. À LUZ DA TEORIA DOS STAKEHOLDERS

Abstract

Objective: to analyze the practices of the company FM Pneus Ltda. in relation to the Sustainable Development Goals and their goals, in the light of stakeholder theory. As a research problem: what are the practices of the company FM Pneus related to the Sustainable Development Goals (SDGs) Agenda 2030 and its goals, in the light of the stakeholder theory? Theoretical framework: for a better understanding of the research theme, the objective themes of sustainable development, sustainable organizations and global pact and stakeholder theory will be based. Methodology: the present work is done through a case study, with a mixed methodology, where the qualitative method was used, being carried out semi-structured interviews, field diary and direct and quantitative observation with the application of questionnaires. Results and conclusions: the results show that the company studied meets most of the SDG's, and in the view of the managers there are practices in 9 of the 17 SDG's and in the view of the employees it meets 15 of the 17 SDG's. Originality/value: helps the company to adopt new practices in relation to the SDGs, in addition to bringing the participation of its employees, who are the people who will put the SDGs into practice within the company. The research still leaves opportunities for future studies in other companies and institutions.

Objetivo: analizar las prácticas de la empresa FM Pneus Ltda. en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y sus metas, a la luz de la teoría de las partes interesadas. Como problema de investigación: ¿cuáles son las prácticas de la empresa FM Pneus relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Agenda 2030 y sus metas, a la luz de la teoría de las partes interesadas? Marco teórico: para una mejor comprensión del tema de investigación, se basarán los temas objetivos del desarrollo sostenible, las organizaciones sostenibles y el pacto global y la teoría de las partes interesadas. Metodología: el presente trabajo se realiza a través de un estudio de caso, con metodología mixta, donde se utilizó el método cualitativo, realizándose entrevistas semiestructuradas, diario de campo y observación directa y cuantitativa con aplicación de cuestionarios. Resultados y conclusiones: los resultados muestran que la empresa estudiada cumple con la mayoría de los ODS, y en la visión de los directivos hay prácticas en 9 de los 17 ODS y en la visión de los empleados cumple en 15 de los 17 ODS. Originalidad/valor: ayuda a la empresa a adoptar nuevas prácticas en relación con los ODS, además de traer la participación de sus empleados, que son las personas que pondrán en práctica los ODS dentro de la empresa. La investigación aún deja oportunidades para futuros estudios en otras empresas e instituciones.